بحوث طلبة جامعة ميسان | المشرف: | أ.م محمد علي حسين |
|---|---|
| اسم الطالب: | منتظر عبدالحميد عبدالزهرة |
| الطالب الثاني: | سجـــاد علي كاظـــم |
| third_student: | |
| fourth_student: | |
| fifth_student: | |
| العنوان: | تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق المرونة الاستراتيجية |
| الوصف: | يهدف البحث الحالي إلى بيان ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق المرونة الاستراتيجية ضمن مجتمع البحث المتمثل في الشركة العامة لتجارة السيارات والمكائن/ فرع ميسان. وتكونت عينة البحث من العاملين في الشركة موضوعة البحث. عددهم (90) فرداً، تم اختيار عينة عشوائية بنسبة (40%( منهم، ولتحقيق ذلك تم قياس المتغير المستقل، ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق المرونة الاستراتيجية، باعتبارها المتغير التابع لمشكلة البحث، وتمثلت مشكلة البحث بالتساؤلات الفكرية التي تصف واقعاً تتكامل فيه (ممارس |
| ملف المشروع: | iyr_gs7z0el6md9.pdf |
| السنة: | 2024 |
| الكلية: | كلية الادارة والاقتصاد |
| القسم: | أدارة أعمال |
عرض التفاصيل
جارٍ التحميل ...
saving_
جارٍ التحميل ...