بحوث طلبة جامعة ميسان | المشرف: | علي خزعل جبار |
|---|---|
| اسم الطالب: | قیصرمطرعبد الحسین |
| الطالب الثاني: | مرتضى كاظم جوني |
| third_student: | سیف كریم جبر |
| fourth_student: | یاسرعمارعزیز |
| fifth_student: | |
| العنوان: | اثر الرضا الوظیفي على الولآء التنظیمي لدى العاملین في المؤسسات الحكومیة |
| الوصف: | ۱-المقدمة: یعد المفھوم الولاء التنظیمي من المفاھیم التي تستخدم بعده اتجاھات مختلفھ ففي معظم الاحیان نستخدم لیشیر نوعیھ العمالھ التي لدیھھ درجھ ولاء تنظیمي عال وھو یتضمن .(scholl,۲۰۰;p ثلاثھ انماط من الولاء وھي ( ٦۳ ۱-اتفاق اھداف الفرد مع المنظمھ والاحساس بالفخر والموافقھ عن المنظمھ بصوره ظاھرة. ۲-العضویھ طویلھ المدى في المنظمھ والاحساس بالولاء. ۳-مستوى عال من السلوك نحو اداء الادواربالمنظمھ ممایحقق نتائج افضل . ویعرف الولاء بانھ رغبھ او ارادة الافراد في الاسھام في المنظمھ بنسبھ اكبرمما یت |
| ملف المشروع: | 84692282229.pdf |
| السنة: | 2019 |
| الكلية: | كلية الادارة والاقتصاد |
| القسم: | أدارة أعمال |
عرض التفاصيل
جارٍ التحميل ...
saving_
جارٍ التحميل ...